Jefe de Personas y Administración
Hybrid - US
Jefe de Personas y Administración
Tiempo completo • Hybrid - US
Responsive recruiter
Beneficios:
- 401(k)
- Horario flexible
- Tiempo libre remunerado
- Reparto en beneficios
- Formación y desarrollo
Jefe de Personas y Administración
EverCare Mobile Health
Híbrido| A tiempo completo | Exento
Híbrido| A tiempo completo | Exento
Devolviendo la alegría a la vida
EverCare Mobile Health ofrece servicios de salud conductual a residentes que viven en comunidades de cuidados a largo plazo, residencias asistidas y enfermería especializada en todo Idaho y Oregón. Nuestra misión es sencilla: devolver la alegría a la vida de quienes servimos, creando al mismo tiempo un entorno donde nuestros empleados puedan realizar un trabajo significativo, crecer profesionalmente y dejar un impacto duradero.
Somos una organización en rápido crecimiento que busca un líder dinámico, positivo y con mentalidad de servicio para unirse a nuestro equipo como Jefe de Personas y Administración.
Resumen del puesto
El Jefe de Personas y Administración actúa como líder de la estrategia de personas y la experiencia del empleado de EverCare. Este puesto es responsable de atraer, desarrollar, apoyar y retener a miembros excepcionales del equipo, fomentando al mismo tiempo una cultura basada en la confianza, la rendición de cuentas, la colaboración y el servicio.
Este es un rol de liderazgo práctico para alguien que prospera en un entorno de startup. El candidato ideal se siente cómodo construyendo programas desde cero, adaptándose al cambio, resolviendo problemas de forma creativa y equilibrando la planificación estratégica con la ejecución diaria.
El Jefe de Personas y Administración supervisa el reclutamiento, la incorporación, las relaciones laborales, la gestión del rendimiento, la planificación de la plantilla, las iniciativas culturales, los acuerdos laborales, las políticas organizativas, la implicación de los empleados y el apoyo al liderazgo. Esta persona actúa como asesor de confianza para el liderazgo, asegurando que los empleados reciban una experiencia positiva y constante a lo largo de su trayectoria laboral.
Buscamos a alguien que realmente disfrute ayudando a otros a tener éxito, que abrace el cambio, que aporte energía positiva al lugar de trabajo y que crea que las grandes organizaciones se construyen invirtiendo en personas excelentes.
Responsabilidades clave
Adquisición de Talento y Reclutamiento
- Liderar la estrategia de reclutamiento y los esfuerzos de planificación de la fuerza laboral de la organización.
- Desarrollar estrategias de aprovisionamiento para puestos clínicos, operativos y de liderazgo.
- Gestiona el proceso de contratación desde la búsqueda hasta la incorporación.
- Elabora y mantén tarjetas de puntuación de reclutamiento, métricas de contratación e informes de plantilla.
- Colabora con los responsables del departamento para identificar las necesidades de personal y las prioridades de contratación.
- Desarrollar iniciativas de creación de marca laboral que atraigan al mejor talento.
Incorporación y gestión del ciclo de vida de los empleados
- Diseñar y supervisar programas de incorporación que apoyen el éxito y la retención de los empleados.
- Asegurarse de que los nuevos empleados reciban las herramientas, recursos y formación necesarios para tener éxito.
- Gestionar los procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo la incorporación, promociones, traslados y salidas.
- Desarrollar y mantener los recursos de los empleados, guías y documentación interna.
- Apoyar iniciativas de desarrollo de empleados y crecimiento profesional.
Relaciones Laborales y Apoyo al Liderazgo
- Sirve como un recurso de confianza para empleados y líderes.
- Ofrece orientación y orientación sobre la gestión del rendimiento, la responsabilidad, la comunicación y las preocupaciones laborales.
- Apoyar a los líderes en la entrega de retroalimentación y reconocimiento efectivos.
- Ayudar en la resolución de conflictos y en los esfuerzos de implicación de empleados.
- Promover una cultura de propiedad, transparencia y mejora continua.
Cultura y experiencia del empleado
- Defiende la misión, visión y valores fundamentales de EverCare.
- Desarrollar programas de reconocimiento, retención y compromiso de empleados.
- Coordinar iniciativas de apreciación de los empleados, eventos y actividades de fomento cultural.
- Identifica oportunidades para mejorar la satisfacción de los empleados y la experiencia laboral.
- Ayuda a crear un entorno donde los empleados se sientan valorados, apoyados y empoderados para tener éxito.
Contratos y Gestión Administrativa
- Gestiona los contratos de trabajo, las cartas de oferta y la documentación de personal.
- Mantener los registros de los empleados y la documentación organizativa.
- Apoyar la incorporación de contratistas y la administración de contratos.
- Colaborar con el desarrollo de políticas y la actualización del manual del empleado.
- Colaborar con la dirección en proyectos especiales e iniciativas organizativas.
Asociación Estratégica
- Colaborar estrechamente con la dirección ejecutiva en la planificación de la plantilla y el desarrollo organizativo.
- Apoyar iniciativas de planificación trimestral y anual.
- Desarrollar informes relacionados con las personas e indicadores clave de rendimiento.
- Identifica oportunidades para mejorar los sistemas, procesos y comunicación de cara a los empleados.
Cualificaciones requeridas
- Mínimo de cinco (5) años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, Operaciones de Personas, Adquisición de Talento, Desarrollo Organizacional o roles de liderazgo relacionados.
- Experiencia demostrada trabajando dentro de una startup, organización emergente o de rápida escalada.
- Experiencia en la creación de programas de reclutamiento, procesos de incorporación e iniciativas de compromiso de empleados.
- Sólida experiencia en relaciones laborales y coaching de liderazgo.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización e interpersonal.
- Capacidad probada para gestionar múltiples prioridades en un entorno acelerado.
- Fuerte capacidad para resolver problemas y pensamiento crítico.
- Compromiso con el liderazgo de servicio y apoyar el éxito de los demás.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Liderazgo Organizacional o un campo relacionado.
Cualificaciones Preferidas
- Experiencia en sanidad, salud conductual o en la fuerza laboral multiestatal.
- Experiencia apoyando equipos remotos.
- Experiencia en EOS (Sistema Operativo Emprendedor).
- SHRM, PHR, SPHR o certificación equivalente.
Lo que buscamos
El candidato ideal es:
- Positivo, optimista y muy colaborativo.
- Conocimientos tecnológicos
- Apasionado por ayudar a las personas a tener éxito.
- Cómodo desempeñando múltiples roles en una organización en crecimiento.
- Adaptable y energizado por el cambio.
- Capaz de equilibrar la empatía con la responsabilidad.
- Muy organizada y autodirigida.
- Un líder servidor que lidera a través del apoyo, el coaching y el empoderamiento.
- Alguien que construye confianza de forma natural y relaciones sólidas en todos los niveles de una organización.
Compensación y beneficios
Compensación
- Salario anual competitivo de 65.000 a 80.000 dólares, acorde con la experiencia.
Beneficios
- Estipendio mensual para reembolso de salud.
- 15 días (120 horas) de Tiempo Libre Remunerado anual, acumulados quincenalmente tras 90 días de empleo.
- Seis festivos pagados de la empresa.
- Elegibilidad para el plan de jubilación 401(k) tras un año de empleo.
- Contribuciones equivalentes de la empresa de acuerdo con las disposiciones del plan.
- Oportunidades de reparto en beneficios basadas en el rendimiento de la empresa.
- Entorno de trabajo totalmente remoto con oportunidad de colaboración in situ
- Oportunidad de crecimiento profesional dentro de una organización sanitaria en rápido crecimiento.
¿Por qué EverCare?
En EverCare Mobile Health, creemos que las personas son nuestro mayor activo. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde los empleados se sientan apoyados, desafiados, valorados y empoderados para marcar una diferencia significativa.
Si te apasionan las personas, prosperas en un entorno startup, abrazas el liderazgo de servicio y quieres ayudar a moldear el futuro de una organización sanitaria en crecimiento, nos encantaría saber de ti.
EverCare Mobile Health es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 60.000,00 - 80.000,00 $ al año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Al colaborar con centros de cuidados a largo plazo, mejoramos la colaboración dentro del equipo de atención, proporcionamos diagnósticos más precisos y proporcionamos los tratamientos de salud mental más actualizados y basados en la evidencia.
A través de nuestra relación con cada centro, esperamos prolongar la independencia, mejorar la calidad de vida y reducir la fatiga de los cuidadores tanto en el personal de enfermería como en los familiares, y lograr nuestra misión general de Devolver la Alegría a la Vida.
(si ya tienes un currículum en Indeed)